Awtoridad, at walang lugar para magpakatotoo
Oo — alam namin. Puwedeng ikaw ang pinakamataas ang posisyon sa kuwarto at ikaw pa rin ang nag-iisang hindi nagsasabi ng totoo roon.
Abogado. Doktor. Guro. Social worker. Principal, partner, direktor, siruhano. Sumusunod sa iyo ang mga tao. Pumipirma ka ng mga bagay na nagbabago ng buhay. At pagdating ng Lunes ng umaga, may magtatanong kung ano ang ginawa mo noong weekend at nag-e-edit ka — pinapalitan ang pronoun, malabong sagot, ang weekend na isinulat muli on the spot.
Umusad na ang mundo. Mas kaunti ang iniusad ng mga propesyonal na bilog kaysa sa akala ng mga tao, at napaka-heteronormative pa rin nila. Hindi kailangang may magalit para maging palagian ito.
Hindi lang ikaw, at hindi maliit ang bilang
Isa ito sa mga mas dokumentadong bagay sa pananaliksik tungkol sa mga lugar ng trabaho sa Canada, at bihira itong sabihin nang malakas:
- Mahigit 53% ng mga LGBTQ na manggagawa ang nagtatago ng kanilang identity sa trabaho. Mahigit kalahati. Nasa karamihan ka, at bawat isa sa kanila ay nag-aakalang sila ang eksepsiyon.
- 30% ng mga LGBTQ na empleyado sa Canada ang nag-uulat ng diskriminasyon sa trabaho — 34% ng mga gay na lalaki at 40% ng mga lesbian sa buong karera nila.
- 72% ng mga Two Spirit, trans at non-binary ang nakaranas ng diskriminasyon sa trabaho.
- Limang beses na mas laganap ang sexual harassment sa mga manggagawang sexual minority kaysa sa mga heterosexual, at dalawang beses na mas laganap ang diskriminasyon.
Natuklasan ng isang pag-aaral sa Canada tungkol sa mga LGBTQ+ na health professional na ang mga heterosexist na microaggression — mula sa mga pasyente at mga katrabaho — ay pangkaraniwan lang, pinananatili ng kultura mismo ng propesyon. Ang pamagat ng pag-aaral ay galing sa sinabi ng isa sa kanila: "Ah, mas mabuting huwag na lang banggitin iyan dito."
At ang ilan sa inyo ay hindi nakapili. May mga tao pa ring tinatanggal, nilalampasan, o tahimik na inililipat sa gilid dahil gay sila, anuman ang sinasabi ng polisiyang nakasabit sa dingding. Kung nangyari iyon sa iyo, nangyari iyon — at ipinaliliwanag nito ang lahat tungkol sa kung gaano ka kaingat mula noon.
Ang kakaibang hugis ng pag-iisang ito
Hindi ito ang pag-iisa ng walang kahit sino. Baka puno ang kalendaryo mo, maganda ang team mo, at lubos kang nirerespeto ng mga tao. Iyan ang dahilan kung bakit napakahirap itong pangalanan — mula sa labas, mukhang tagumpay ang buhay mo, at tagumpay nga.
Ang totoo, ang lugar kung saan mo ginugugol ang karamihan ng oras mong gising ay isang lugar na pinupuntahan mo nang naka-costume. Maliliit na edit, araw-araw, taon-taon. Walang nakakapansin, at iyon nga ang punto, at pagkatapos ng ilang panahon hindi mo na rin napapansin — hanggang dumating ang isang Biyernes ng gabi at mapagtanto mong kasya sa isang kotse ang mga taong nakakakilala sa buong ikaw.
May bitag din sa pagiging senior. Habang dumarami ang responsibilidad mo, kumakaunti ang mga taong mapagpapakitaan mo ng pag-aalinlangan. Katrabaho ang katrabaho. Nakamasid ang mga junior. Kailangan ka ng mga kliyente at pasyente na matatag. Ang pagiging laging maaasahan ay sarili nitong uri ng pagkakakulong nang mag-isa.
Ang talagang nakakatulong
- Isang lugar na walang nakakaalam kung ano ang trabaho mo. Hindi networking — ang kabaligtaran. Ang maging tao muna bago maging propesyon ay ginhawang nakakalimutan ng karamihan ng mga senior na posible pala.
- Mga taong naiintindihan ka nang walang mahabang paliwanag. Hindi ang pagtatago ang nakakapagod, kundi ang pagpapaliwanag. Ang makausap ang isang taong nagpalit din ng pronoun tuwing Lunes ay nangangahulugang laktaw na ang unang apatnapung minuto.
- Walang nakataya. Isang lugar kung saan hindi ka kumakatawan kaninuman, hindi nagiging halimbawa, at hindi naka-duty.
Mga organisasyong sulit malaman
- Pride at Work Canada — ang pambansang organisasyon para sa LGBTQ+ inclusion sa trabaho. Nakatuon sa mga employer, at kapaki-pakinabang kung pinag-iisipan mo kung ano ang dapat ginagawa ng sarili mong lugar ng trabaho.
- CGLCC — Canada's 2SLGBTQI+ Chamber of Commerce — para sa mga nagpapatakbo ng sarili nilang practice o negosyo.
- Egale Canada — pambansang pananaliksik at adbokasiya.
- Malamang may sariling network ang propesyon mo — karamihan ng law society, medical association at federation ng mga guro ay may LGBTQ+ na grupo na ngayon, at kadalasan mas tahimik at mas kapaki-pakinabang sila kaysa sa tunog nila.
Iba pang organisasyon, ayon sa probinsiya →
At isang room na bukas ngayon mismo
Ang Lüba ay isang online na lugar kung saan pumapasok ka sa isang room at nakikipag-usap sa mga tao. Walang algorithm, walang matching, walang swiping, walang kailangang i-download. Ikaw ang pipili ng pangalang gagamitin mo — na sa pahinang ito ay mas mahalaga kaysa sa karamihan.
Laging bukas ang mga room — tuwing Miyerkoles at Linggo, 7–9:30pm EST ang oras na pinakamaraming tao ang nandito.
Walang kailangang makaalam dito ng titulo mo, ng firm mo, o ng registration number mo. Puwede kang maging tao lang na nakikipagkuwentuhan sa isang Martes. Bukas ang ilaw, at may makakausap ka.