手握权威，却无处坦诚
是的——我们知道。你可以是房间里职位最高的人，却也是其中唯一没说真话的人。
律师。医生。教师。社工。校长、合伙人、总监、外科医生。人们听你的。你签的东西会改变别人的人生。然而到了周一早上，有人问你周末做了什么，你就开始“剪辑”——换掉代词，含糊其辞，当场把周末改写一遍。
世界已经变了。专业圈子的变化比人们以为的要少，依然以异性恋为压倒性的默认。不需要有人怀有敌意，这种状态就一直都在。
不只是你，而且人数不少
这是加拿大职场研究中记录得比较充分的事情之一，却很少有人公开说出来：
- 超过 53% 的 LGBTQ 员工在工作中隐藏自己的身份。超过一半。你属于大多数，而他们每个人都以为自己是例外。
- 加拿大 30% 的 LGBTQ 员工表示曾在职场受到歧视——在整个职业生涯中，男同性恋者为 34%，女同性恋者为 40%。
- 72% 的双灵、跨性别和非二元性别人士曾在工作中遭受歧视。
- 性少数员工遭受性骚扰的比例是异性恋员工的五倍，遭受歧视的比例是两倍。
一项针对加拿大 LGBTQ+ 医疗专业人员的研究发现，来自病人和同事的异性恋中心主义微歧视简直是常态，并被这个职业本身的文化牢牢维系着。这项研究的标题引用了其中一人说过的话：“啊，这里最好还是别提那件事。”
而你们当中有些人，并没有选择的余地。至今仍有人因为是同性恋而被辞退、被跳过晋升，或被悄悄调到边缘岗位，不管墙上挂的政策怎么写。如果这发生在你身上，那它就是发生了——这也解释了你此后为何一直如此小心翼翼。
这种孤独的特别模样
这不是身边没人的那种孤独。你也许日程满满，有一个好团队，有许多非常尊重你的人。正因如此，它才那么难以说清——从外面看，你的人生是成功的，而它也确实是。
而是你醒着的大部分时间所在的地方，是一个你需要“换装”才能进去的地方。每天一点小小的剪辑，年复一年。没人注意到，这正是目的所在；过了一阵子，连你自己也不再注意——直到某个周五晚上到来，你才意识到，真正了解完整的你的人，一辆车就坐得下。
资深本身也是一个陷阱。你承担的责任越多，你能在他们面前显露不确定的人就越少。同事就是同事。下属在看着。客户和病人需要你稳稳的。做那个能干的人，本身就是一种单独监禁。
真正有帮助的是什么
- 一个没人知道你是做什么的地方。不是拓展人脉——恰恰相反。先做一个人，再做一个职业，这种轻松是大多数资深人士忘了还可以拥有的。
- 不用铺垫就能懂你的人。最累的不是隐藏，而是解释。和一个也曾在周一早上换过代词的人聊天，意味着可以跳过最开始的四十分钟。
- 没有任何利害关系。一个你不代表任何人、不用以身作则、也不在“值班”的地方。
值得了解的机构
- Pride at Work Canada——推动职场 LGBTQ+ 包容的全国性机构。面向雇主，如果你在考虑自己的工作单位应该做些什么，会很有用。
- CGLCC — Canada's 2SLGBTQI+ Chamber of Commerce——适合经营自己的事务所或生意的人。
- Egale Canada——全国性的研究与倡导机构。
- 你的行业很可能有自己的网络——大多数律师协会、医学会和教师联合会如今都设有 LGBTQ+ 小组，它们往往比听起来更低调，也更有用。
还有一个此刻就开着的房间
Lüba 是一个线上空间：你走进一个房间，和人聊聊天。没有算法，没有配对，没有左滑右滑，也不用下载任何东西。你用什么名字，由你来选——在这一页上，这一点比其他地方更重要。
房间一直开着——每周三和周日晚上 7–9:30（美东时间）人最多。
这里没人需要知道你的职位、你的公司，或你的执业注册号。你可以只是一个在星期二和人聊天的普通人。灯亮着，总有人可以聊聊。