De l'autorité, et nulle part où être honnête
Oui — on le sait. Vous pouvez être la personne la plus haut placée de la pièce et être quand même la seule qui ne dit pas la vérité.
Avocat·e. Médecin. Enseignant·e. Travailleur·euse social·e. Direction d'école, associé·e, directeur·trice, chirurgien·ne. Les gens s'en remettent à vous. Vous signez des choses qui changent des vies. Et le lundi matin, quelqu'un vous demande ce que vous avez fait de votre fin de semaine, et vous faites le montage — le pronom échangé, la réponse vague, la fin de semaine réécrite sur-le-champ.
Le monde a évolué. Les milieux professionnels ont moins évolué qu'on le pense, et ils restent massivement hétéronormatifs. Personne n'a besoin d'être hostile pour que ce soit constant.
Ce n'est pas juste vous, et ce n'est pas un petit nombre
C'est l'une des choses les mieux documentées dans la recherche sur les milieux de travail au Canada, et on le dit rarement à voix haute :
- Plus de 53 % des travailleurs LGBTQ cachent leur identité au travail. Plus de la moitié. Vous faites partie de la majorité, et chacune de ces personnes croit être l'exception.
- 30 % des employé·e·s LGBTQ au Canada signalent de la discrimination au travail — 34 % des hommes gais et 40 % des lesbiennes au cours d'une carrière.
- 72 % des personnes bispirituelles, trans et non binaires ont vécu de la discrimination au travail.
- Le harcèlement sexuel est cinq fois plus fréquent chez les travailleurs de minorités sexuelles que chez les travailleurs hétérosexuels, et la discrimination, deux fois plus fréquente.
Une étude canadienne auprès de professionnel·le·s de la santé LGBTQ+ a révélé que les microagressions hétérosexistes — de la part des patient·e·s et des collègues — étaient tout simplement la norme, maintenues en place par la culture même de la profession. L'étude porte comme titre une phrase que l'une de ces personnes a dite : « Ah, mieux vaut ne pas parler de ça ici. »
Et certain·e·s d'entre vous n'ont pas eu le choix. Des gens sont encore congédiés, écartés des promotions ou discrètement mis de côté parce qu'ils sont gais, peu importe ce que dit la politique affichée au mur. Si c'est arrivé à vous, c'est arrivé — et ça explique tout du soin avec lequel vous vous comportez depuis.
La forme bien particulière de cette solitude
Ce n'est pas la solitude de n'avoir personne. Vous avez peut-être un agenda bien rempli, une bonne équipe, des gens qui vous respectent énormément. C'est ce qui la rend si difficile à nommer — de l'extérieur, votre vie ressemble à une réussite, et c'en est une.
C'est que l'endroit où vous passez la plupart de vos heures d'éveil est un endroit où vous allez en costume. De petits montages, chaque jour, pendant des années. Personne ne le remarque, c'est justement le but, et au bout d'un moment vous cessez de le remarquer vous aussi — jusqu'à ce qu'arrive un vendredi soir et que vous réalisiez que les gens qui vous connaissent tout entier·ère tiendraient dans une voiture.
Il y a aussi un piège dans l'ancienneté. Plus vous portez de responsabilités, moins il y a de gens devant qui vous pouvez vous montrer incertain·e. Les collègues sont des collègues. Les juniors vous observent. La clientèle et les patient·e·s ont besoin que vous soyez solide. Être la personne capable, c'est une forme d'isolement cellulaire en soi.
Ce qui aide vraiment
- Un endroit où personne ne sait ce que vous faites. Pas du réseautage — le contraire. Être une personne avant d'être une profession, c'est un soulagement que la plupart des gens haut placés oublient qu'il existe.
- Des gens qui comprennent sans préambule. Le plus épuisant, ce n'est pas de se cacher, c'est d'expliquer. Parler à quelqu'un qui a fait le même échange de pronom un lundi, c'est sauter les quarante premières minutes.
- Aucun enjeu. Un endroit où vous ne représentez personne, ne donnez l'exemple à personne et n'êtes pas en service.
Des organismes à connaître
- Pride at Work Canada — l'organisme national pour l'inclusion LGBTQ+ au travail. Tourné vers les employeurs, et utile si vous réfléchissez à ce que votre propre milieu de travail devrait faire.
- CGLCC — Canada's 2SLGBTQI+ Chamber of Commerce — pour les personnes qui dirigent leur propre cabinet ou entreprise.
- Egale Canada — recherche et défense des droits à l'échelle nationale.
- Votre profession a probablement son propre réseau — la plupart des barreaux, des associations médicales et des fédérations d'enseignant·e·s ont maintenant un groupe LGBTQ+, et ils sont souvent plus discrets et plus utiles qu'on pourrait le croire.
D'autres organismes, par province →
Et une salle ouverte dès maintenant
Lüba est un espace en ligne où l'on entre dans une salle pour parler avec des gens. Pas d'algorithme, pas de jumelage, pas de balayage, rien à télécharger. Vous choisissez le nom sous lequel on vous connaît — ce qui, sur cette page, compte plus que partout ailleurs.
Les salles sont toujours ouvertes — c'est le mercredi et le dimanche, de 19 h à 21 h 30 (heure de l'Est), qu'il y a le plus de monde.
Personne ici n'a besoin de connaître votre titre, votre cabinet ou votre numéro de permis. Vous pouvez simplement être une personne qui discute un mardi. Les lumières sont allumées, et il y a quelqu'un à qui parler.